"Quiero cambiar pero no sé qué". Empieza por aquí.
Te apuesto que en estos días entre Navidad y Año Nuevo ya has pensado al menos una vez: "En 2026 quiero cambiar algo."
El trabajo. El rol. La forma en que estás viviendo tu carrera.
Todo fácil cuando tienes una dirección clara.
Pero en estas últimas semanas muchos managers me han confesado lo mismo: quieren cambiar, pero no saben bien qué.
Y entonces esperan. Esperan la claridad para dar el primer paso. Que nunca llega.
Lo que les sugiero a estas personas es probar con los possible selves.
Te lo explico.
Los possible selves son identidades provisionales que puedes testear en pequeño, sin la obligación de convertirte de inmediato en esa persona de forma oficial. La profesora Herminia Ibarra (INSEAD, Harvard, London Business School) los llama así, y funcionan porque te permiten explorar direcciones distintas sin tener que comprometerte desde el inicio.
EJEMPLOS PRÁCTICOS
Una manager cansada de su rol da un taller interno y descubre que enseñar la energiza más que cerrar proyectos.
Un profesional que piensa en cambiar de sector se reúne con tres personas que ya trabajan en ese campo y descubre que son justamente esos desafíos los que lo entusiasman.
Un risk manager que siempre soñó con ser emprendedor aprovecha el período navideño para hablar con algunos amigos que ya trabajan en el sector y descubre qué se necesita para empezar.
Un directivo que quiere dejar el mundo corporativo empieza a hacer mentoring a startupers los fines de semana para ver si es un mundo que realmente le gusta.
Nada irreversible. Solo micro-experimentos que te ayudan a entender si esa dirección realmente te queda.
CÓMO EMPEZAR
En lugar de preguntarte "¿qué quiero hacer en 2026?", pregúntate:
¿Quién podría ser en 2026?
¿Qué pequeña acción puedo hacer ya en enero para testear esta identidad?
Algunos ejemplos concretos:
Proponerte para dar un taller o una formación interna
Unirte a un grupo de networking en un sector que te genera curiosidad
Ofrecer consultoría gratuita a amigos que necesitan tu punto de vista
Lo he visto en mi propia experiencia y en la de decenas de managers que han hecho grandes transiciones: los objetivos sin claridad te bloquean. Las identidades provisionales te hacen moverte.
Y cuando te mueves, la claridad llega sola.
A tus possible selves del 2026.
Silvia
PD
Si quieres explorar tus possible selves con un método estructurado, he abierto 3 cupos para enero en el programa Be Strategic.
En 3 horas definirás tus identidades provisionales y tendrás un plan claro para testearlas en los próximos 3 meses.
Si quieres más detalles, los encuentras en este LINK.